Вопросы и ответы

ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников железнодорожного, автомобильного, воздушного и водного транспорта», по всем вопросам связанные с обращением физических и юридических лиц руководствуется Законом Республики Казахстан от 12 января 2007 года № 221-III «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» далее – (Закон).

Согласно п.4 ст.1 Закона, обращение – это направленное субъекту, рассматривающему обращение, или должностному лицу индивидуальное или коллективное письменное, устное либо в форме электронного документа, видеоконференцсвязи, видеообращение, предложение, заявление, жалоба, запрос или отклик.

Обращение должно адресоваться субъекту или должностному лицу, в компетенцию которого входит разрешение поставленных в обращении вопросов. В обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, индивидуальный идентификационный номер (при его наличии), почтовый адрес, юридического лица – его наименование, почтовый адрес, бизнес-идентификационный номер. Обращение должно быть подписано физическим лицом или представителем юридического лица.

При подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования.

ВНИМАНИЕ:  не подлежат рассмотрению:
• анонимное обращение, за исключением случаев, когда в таком обращении содержатся сведения о готовящихся или совершенных уголовных правонарушениях либо об угрозе государственной или общественной безопасности и которое подлежит немедленному перенаправлению в государственные органы в соответствии с их компетенцией;
• обращение, в котором не изложена суть вопроса.

Обращение должно адресоваться субъекту или должностному лицу, в компетенцию которого входит разрешение поставленных в обращении вопросов. Если в компетенцию должностного лица не входит разрешение поставленных в обращении вопросов, заявителю направляется сообщение об этом в срок не позднее трех рабочих дней со дня его поступления.

В ст. 7 Закона установлено, любое поданное Вами обращение, подлежит обязательному приему, регистрации, учету и рассмотрению.

ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников железнодорожного, автомобильного, воздушного и водного транспорта» является некоммерческой организацией, созданной в иной организационно-правовой форме. В этой связи в интернет ресурсе отсутствует (Колл-центр), способствующий мгновенно реагировать и ответить на Ваши вопросы.

Одним из наиболее важных аспектов нашей совместной деятельности является полное, а главное в срок установленным с действующим законодательством ответ на вас интересующий вопрос.

Задать вопрос

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Ваш телефон (обязательно)

Ваш вопрос

 

Прошу Вас разъяснить, сохраняется ли средняя заработная плата в соответствии со ст. 125 ЗОТ РК «Гарантии для работников направляемых на медицинский осмотр» за локомотивными бригадами в период прохождения очередной медкомиссии? Тимур

Уважаемый Тимур! На Ваш запрос касательно сохранения средней заработной платы за локомотивными бригадами в период прохождения периодического медицинского осмотра, сообщаем, за Вами сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. Главный технический инспектор по охране труда Муканов К. 8 (7172) 60-35-39

Подскажите пожалуйста в коллективный договор были внесены изменения от 26.06.2013г об оплате средней заработной платы женщинам сидящим в декретном отпуске.что это?

После выхода в свет Закона Республики Казахстан от 4 апреля 2013 года №75-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения», Комиссией по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор принято решение: «оплачивать отпуск по беременности и родам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребёнка (новорожденных детей), с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребёнка (новорожденных детей) в соответствии с законодательством Республики Казахстан». Социальные выплаты составляют 10 минимальных размеров заработной платы (МРЗП), утверждённых в Республике Казахстан на соответствующий год. В 2013 году МРЗП составляет 18660 тенге. Продолжительность отпуска по беременности и родам-125 дней. Значит: если заработная плата работника превышает 10 МРЗП (10*18660 = 186600 тенге), то разницу между средней заработной платой и 186600 тенге оплачивает Компания. При средней заработной плате ниже 186600 тенге, оплата отпуска по беременности и родам производится из расчёта фактической заработной платы работника Государством за счёт средств социального обеспечения. Исп. Степанцов В.К. главный эксперт по социально-экономическим вопросам 8 (7172) 60-35-37

вопрос касательно 36 пункта Раздел II КД. Если работник проживает в г.Семей где нет щколы-интерната Казахской нац.академии искусств, по этому ребенок учится в г.Алмате ему мат.пом. предусмотрена?

Действие пункта 36 раздела II Коллективного договора, в части выплаты ежемесячной доплаты в размере одного месячного показателя на одного школьника в период учебного года, распространяется только на детей работников Акционерного общества «Национальная компания «Казакстан темiр жолы», обучающихся в общеобразовательных школах и школах- интернатах, при их отсутствии в населённых пунктах по месту проживания. Исп. Степанцов В.К. – главный эксперт по социально-экономической работе Профсоюза

Имеет ли право на получение материальной помощи на погребение близкого родственника(отца),работник АО НК КТЖ не являющийся членом профсоюза?

Согласно дополнительному соглашению №4 от 26 июня 2013 года к Коллективному договору «Действие Договора распространяется на работодателя и работников Компании, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления, освобожденных, выборных и штатных профсоюзных работников». Исп. главный правовой инспектор Профсоюза Пак В.А. т.60-35-38

как теперь называется Есильская Дистанция Пути после объединения с Кушмурунской Дистанцией Пути?

После объединения ПЧ-Есиль называется: филиал АО «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» - "Укрупненная Есильская дистанция пути" исп. Боцул Т. - эксперт орг. международной работы, администратор сайта Профсоюза 8 (7172)60-35-34

Здравствуйте подскажите пожалуйста отменят ли оздоровительные выплаты

Согласно Разделу II пункта.8 пп.30 Коллективного договора «Работодатель обязуется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в год выплачивать материальную помощь в размере одной (го) месячной тарифной ставки (должностного оклада)», если Вы имели это, то отмена «оздоровительных выплат» не предусматривается. Исп. главный правовой инспектор Профсоюза Пак В.А. т.60-35-38

Моя бабушка проработала 28 лет диспетчером в ПЧ-21 Есильской Дистанции Пути,она выходит на пенсию в сентябре 2014 года.Её еще могут наградить какой нибудь медалью?

Правительственными наградами работников РК награждают за определенные заслуги. Если Ваша мама проработала безупречно на железнодорожном транспорте 28 лет, внесла ощутимый вклад в дело железнодорожного транспорта, то руководство Есильской дистанции пути и профком могут ходатайствовать перед руководством АО «НК «КТЖ» о её награждении. Исп. главный правовой инспектор Профсоюза Пак В.А. т.60-35-38

1. Сколько дней основного отпуска положено, за вредность и за выслугу составителю поездов в КТЖ? 2. Какие имеются надбавки к должностному окладу при начислении зарплаты и размер надбавок за вредные условия труда составителю поездов в КТЖ?

1). Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого трудового отпуска для категории рабочих составляет 24 календарных дней. Кроме того, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: - за стаж работы в организациях железнодорожного транспорта свыше трёх лет – по 2 дня за каждый последующий год, но не более 6(шести) календарных дней; - за работу с вредными условиями труда согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжёлыми, опасными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день. Дополнительный отпуск для профессии «составитель» составляет 6 календарных дней. 2). В соответствии с актами работодателя, по согласованию с Профсоюзом, работникам производятся следующие надбавки: - за выполнение особо важной работы на срок её проведения (руководителям, специалистам и служащим); - не менее 10 процентов тарифной ставки (оклада) – работникам, награждённым знаком «Почётный железнодорожник». По результатам аттестации рабочих мест, в зависимости от фактического состояния условий труда (вредные условия труда) и продолжительности выполнения работ, «составителю» устанавливается дифференцированная доплата к тарифной ставке (окладу). Данная доплата у «составителей» различна. Исп. Степанцов В.К.-главный эксперт по социально-экономической работе Профсоюза 8 (7172) 60-35-37

Нахожусь на отраслевом пособии.Возможно ли увеличение размера пособия,в связи девальвацией тенге и обращением нашего Президента к работодателям об увеличении заработной платы.

Увеличение тарифных ставок (окладов) по Компании планируется с 1 апреля текущего года только для категории работников производственно – технического персонала. Увеличение размера отраслевого пособия в настоящее время возможно при очередном повышении МРП (месячный расчётный показатель). Исп. Степанцов В.К.-главный эксперт по социально-экономической работе Профсоюза 8 (7172) 60-35-37

13 февраля 2014 года Мамин А.У. подписал протокол о повышении заработной платы в связи с девальвацией тенге и ростом цен, работникам структурных подразделений и дочерних организаций на 10% производственному и административному персоналу. Однако пришло штатное расписание, в котором оклады административного персонала остались на прежнем уровне, только производственникам. Прошу разъяснить данную меру, почему так? Ведь рост цен коснулся всех без исключения. Административный персонал сидит на голых окладах, в отличии от производственников, у которых есть и вредность, и ночные, и разъездные.

Уважаемая Алмагуль, исходя из финансовых возможностей Компании в 2014 году работникам линейных филиалов, а также рабочим некоторых филиалов было запланировано повышение заработной платы с 1 декабря 2014 года. При этом, во исполнение поручения АО «Самрук – Казына», данного на совещании у Председателя Правления АО «Самрук – Казына» от 18 февраля 2014 года (протокол №3-р) по реализации поручений Главы Государства РК, данным на Расширенном заседании Правительства РК от 14 февраля 2014 года, принято решение об увеличении заработной платы на 10% работникам производственного персонала Компании с 1 апреля 2014 года. Работникам административного персонала линейных филиалов АО «НК «КТЖ» повышение заработной платы планируется с 1 декабря 2014 года. Исп. Степанцов В.К.-главный эксперт по социально-экономической работе Профсоюза 8 (7172) 60-35-37

я хотел уволится с ктж.недавно вышел с отпуска теперь говорят я должен 26 дней отработать.а потом я могу уволится? месяц не надо работать?

В соответствии со статьей 57 ТК РК: Расторжение трудового договора по инициативе работника: 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. 3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. 4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. 5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора. 6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Следовательно, в Вашем случае сроки соблюдены, т.к. Вы будете находиться в отпуске, т.е. состоять в трудовых отношениях. По окончании отпуска Вас обязаны уволить. В случае если Вы не писали заявления перед отпуском об увольнении, в соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Но, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. Исп. главный правовой инспектор Профсоюза Пак В.А. т.60-35-38

Здравствуйте!Будьте добры дайте ответ на мой вопрос в каком размере…сколько мрп будет выплачиваться материальная помощь по рождению ребенка?заранее спасибо

В Коллективном договоре 2012 2014 годы в разделе 2 п.8 пп 32) б) предусмотрено: «в связи с рождением, усыновлением (удочерением) ребенка – в размере двукратной минимальной заработной платы ((МРЗП-19966 тенге) (в филиалах Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации – 7070 рублей), а при рождении у работника, усыновлении (удочерении) работником двух или более детей – в размере трехкратной минимальной заработной платы (в филиалах Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации – 10 605 рублей) за каждого ребенка. И так, если Вы работаете в филиале АО «НК «КТЖ», получите 2МРЗП равной 39932 тенге. К заявлению на оказание материальной помощи в связи с рождением, усыновлением/удочерением ребенка (детей) должны быть приложены подтверждающие документы. Исп. главный правовой инспектор Профсоюза Пак В.А. т.60-35-38

Работодатель оплачивает разницу между зар. платой и гос. пособием или соц. пособием по беременностью и родам. Какие для этого нужны документы, куда и к кому обратиться?

По поводу выплат, согласно п.п.35 п.11 раздела V Коллективного договора (Дополнительное соглашение №4 к Коллективному договору), Вам необходимо обратиться к руководству организации, с которой у Вас заключён Трудовой договор. При этом, необходимо предоставить следующие документы: 1. справку о социальных выплатах на основании социальных отчислений плательщика из Государственного фонда социального страхования; 2. копию свидетельства о рождении ребёнка; 3. личное заявление работника на выплату пособия. Исп. Степанцов В.К. – главный эксперт по социально-экономической работе Профсоюза 8 (7172) 60-35-37

Какой налог платится с командировочных и сколько процентов?

Командировочные, за время служебных командировок в пределах, установленных законодательством норм и документально подтвержденных фактических расходов по найму жилого помещения, никакими видами налогов не облагаются. Основание: «Типовая номенклатура наименований и кодов видов оплаты труда и удержаний из заработной платы работников а также других выплат, не относящихся к расходам по заработной плате АО «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» (код видов оплат 506) Исп. Степанцов В.К. – главный эксперт по социально-экономической работе Профсоюза 8 (7172) 60-35-37

Здравствуйте, мой вопрос про льготу на обучение. Я закончил 11 класс в этом году, сдал ЕНТ на 76 баллов. Могу ли я претендовать на льготу от КТЖ на бесплатное обучение в КазАТК им.Тынышбаева. Так как мой отец проработал в КТЖ более 35 лет. Подскажите, можете ли Вы посодействовать в решении данного вопроса или подсказать к кому обратиться. Всю дополнительную информацию предоставлю по требованию.

Рассмотрев Ваше обращение, касательно предоставления льгот на бесплатное обучение в Казахской академии транспорта и коммуникаций им. М.Тынышпаева, Профсоюз железнодорожников сообщает следующее. В целях привлечения молодых специалистов, АО «НК «ҚТЖ» ежегодно, в соответствии с локальными актами присуждает студентам организаций образования образовательные гранты по программе «Магистраль», а также именную стипендию Президента АО «НК «ҚТЖ». Право на получение гранта по программе «Магистраль» имеют граждане Республики Казахстан, обучающиеся по очной форме, по приоритетным для АО «НК «ҚТЖ» специальностям, кроме обучающихся на 1 (первом) курсе,имеющие по итогам зачетно-экзаменационных сессий средний балл успеваемости не ниже 4 (при 5-балльной системе оценок) или не ниже 3 (при 4-балльной системе оценок). В этой связи, принять участие в конкурсе на присуждение гранта Вы сможете в следующем учебном году. Также, в целях оказания благотворительной помощи детям железнодорожников и предоставления возможности нуждающимся детям реализовать право на получение образования путем объединения усилий сотрудников и топ-менеджеров в АО «НК «ҚТЖ» существует социальный проект «Грант руководителя железной дороги». Подробную информацию Вы можете получить по телефонам: 8(7172) 60-45-72, 60-45-99. Исп. Степанцов - главный эксперт по социально-экономическим вопросам 8 (7172) 60-35-37

Я могу поучить материальную помощь,свидетельство о смерти получили поздно,прошел год

Согласно пп.32 пункта 8 Раздела II Работодатель обязуется оказывать материальную помощь в связи со смертью родителей в размере 50 МРП. К заявлению на оказание материальной помощи в связи со смертью матери должна быть приложена копия свидетельства о смерти. Заявление на оказание материальной помощи по событию, описанном в подпункте а) должно быть подано не позднее 90 дней с даты наступления события. К сожалению вы просрочили условия Коллективного договора, и Вам правильно отказали в получении материальной помощи. Исп. главный правовой инспектор Профсоюза железнодорожной отрасли Пак В.А. т.60-35-38

могу ли я со среднеспециальным образованием «техника связи» поступить на высшее железнодорожника? В данный момент имеется стаж 1 год слесарем ВКМ 4 разряда. И можете посоветовать высшее учебное заведение в области вагоностроения?

По существу вопроса, Вы имеете право на поступление в высшое учебное заведение Казахская академия транспорта и коммуникаций имени М. Тынышпаева в установленном порядке в соответствии с требованиями Типовых правил приема на обучение в организации образования утвержденных постановлением Правительства РК №111 от 19 января 2012 года. Что касается вопроса о «Вагоностроении» рекомендуем, обратить внимание на факультет «Транспортная техника» специализация «Вагоны». Исп. Жабыкбаев Е.К. – главный общественный инспектор по охране труда Профсоюза 8 (7172) 60-35-39

Добрый день!Обязан ли работник компании выписывать газеты»Литер»,»КТЖ»,»Айкын»

Уважаемый Александр любая подписка является договором, заключение которого регулируется Гражданским кодексом РК, статья 380 которого гласит, что «Граждане и юридические лица свободны в заключение договора. Понуждение к заключению договора не допускается и Законом «О СМИ», статья 14 «О распространении СМИ», в которой сказано: «Распространение средств массовой информации осуществляется по решению собственника им самим, либо на договорных или иных законных основаниях редакцией, издателем, а также организациями или гражданами». Исп. Боцул Т.А. эксперт организационной и международной работы, администратор сайта Профсоюза60-35-34

могу ли я получить материальную помощь на рождение ребенка отдельно от профсоюза, и какие документы нужно предоставить?

Сметой доходов и расходов профсоюзного комитета на соответствующий год предусмотрена статья «Расходы на работу с детьми». На основании этой статьи расходов, профсоюзный комитет вправе выделить материальную помощь на рождение ребёнка в виде благотворительной. По вопросу предоставления перечня документов, необходимо обратиться в профсоюзный комитет. Исп. Степанцов В.К. главный эксперт по социально-экономической работе 8 (7172) 60-35-97

Если предприятие закрывают и увольняют рабочих какие компенсации выплачиваются увольняемым по закону?

Согласно п.9 пп.5) в) раздела III Коллективного договора на 2012-2014 годы между Акционерным обществом "Национальная компания "Қазақстан темір жолы" и его трудовым коллективом при упразднении структурного подразделения Компании, сокращении штата или численности работников, работнику выплачивается компенсация в размере среднемесячной заработной платы в соответствии с трудовым законодательством и дополнительная компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат. При этом дополнительную компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат (сохраняемую на период поиска работы) выплачивается лицам, имеющим стаж работы в организациях железнодорожного транспорта не менее пяти лет, по истечении каждого месяца после расторжения трудового договора (за первый и второй месяцы), в размере одной среднемесячной заработной платы, при условии предоставления справки о регистрации (постановки на учет) в уполномоченных государственных органах занятости. Исп. главный правовой инспектор Профсоюза Пак В.А. т.60-35-38

хочу уточнить свой вопрос о внезапных проверках.По устному указанию, без графика, КАЖДЫЙ старший механик в КАЖДЫЙ выходной и праздничный день должен проводить проверку. Это законно?

Согласно статьи 97 п.1. ТК РК работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса. Поэтому привлечение старших электромехаников в выходные и праздничные дни для проведения внезапных проверок без издания приказа по предприятию не законно. Исп. главный правовой инспектор Профсоюза Пак В.А. т.60-35-38

Здравствуйте, подскажите почему на новый год дают один подарок ребенку, хотя работают два родителя на предприятии.

Согласно Разделу V п.11 пп.19) Коллективного договора подарки предусмотрены детям работников Компании до десятилетнего возраста включительно, в случае, если оба родителя ребенка являются работниками Компании, новогодний подарок предоставляются только одному из них, потому как закуп производится из расчета один подарок на одного ребенка. Исп. главный правовой инспектор Профсоюза Пак В.А. т.60-35-38

Хотелось бы знать действуют ли на предприятии «Правила предоставления и реализации работникам акционерного общества «Национальная компания «љаза›стан темір жолы» жилища в рассрочку платежей и постановки на учет нуждающихся в жилище и улучшении жилищных условий».

Правила представления и реализации работниками акционерного общества «НК «КТЖ» жилища в рассрочку платежей и постановки на учет нуждающихся в жилище и улучшении жилищных условий не распространяются на работников АО «Локомотивный сервисный центр». В АО «Локомотивный сервисный центр» действуют свои правила, разработанные на основании Правил АО «НК «КТЖ». По данному вопросу Вам необходимо обратиться и встать на учет в филиале АО ЛСЦ Екибастуз. Исп. главный правовой инспектор Профсоюза Пак В.А. т.60-35-38

Как учитывается период (дата трудоустройства) при предоставлении ежегодного трудового отпуска?

Согласно, статьям 106,105,107 Трудового Кодекса Республики Казахстан, п.8. п.п.28 раздела II Коллективного договора между акционерным обществом «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» и его трудовым коллективом: рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника; оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года; очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. Исп. главный правовой инспектор Профсоюза Пак В.А. т.60-35-38

Подскажите пожалуста как можно получить неиспользованные ранее отпуска.Стаж 33года в отпуске был 30 раз.Говорят как теперь тебе давать отпуск если ты его в 90-ые годы не использовал

Вам необходимо предоставить по месту работы необходимые документы, подтверждающие не использованные дни отпусков. Исп. главный правовой инспектор Профсоюза Пак В.А. т.60-35-38

какие льготы (пособия) предусмотрены для пенсионера, награжденного знаком «Почетный железнодорожник»?

Пенсионеру, награжденному знаком «Почетный железнодорожник» предусмотрены следующие льготы: Ко дню работников транспорта ежегодно выдается материальная помощь в размере 2МРП; один раз в двадцать четыре месяца производить оплату протезирования зубов- в размере не выше 10 (десять) МРП; на бесплатный проезд в спальном вагоне (СВ) всех поездов по нормам, установленным на железнодорожном транспорте. Разовый билет прямого сообщения на текущий год может быть заменен пригородным проездным билетом на одно лицо для проезда на расстояние до 200 км в районе обращения пригородных и местных поездов; на внеочередное оформление проездных документов (билетов) для себя и членов семьи в железнодорожных билетных кассах, включая предварительные, и обслуживание в комнатах отдыха и камерах хранения железнодорожных вокзалов. свободного прохода в рабочее время в служебные здания АО «НК «КТЖ», отделений железных дорог, других предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта при предъявлении удостоверения к знаку "Почетный железнодорожник". Исполнил главный правовой инспектор Профсоюза Пак В.А. т.60.35.38 на Ваш электронный адрес отправлено Положение о знаке "Почётный железнодорожник РК"