МОЛОДЁЖНАЯ ПОЛИТИКА
На протяжении всей деятельности Профсоюза железнодорожников Казахстана, ныне КАЗПРОФТРАНС, одной из задач является защита и решение правовых, социально-бытовых вопросов молодых членов Профсоюза.
Основные направления деятельности в молодежной политике Казпрофтранса:
- работа с молодежью в рамках молодежной политики Казпрофтранс (молодежные советы, форумы, круглые столы, семинары, привлечение их к акциям, информационным дням, проводимыми Казпрофтрансом и его структурными подразделениями);
- работа с молодежью в рамках социального партнерства с АО «НК «КТЖ» и другими представителями Работодателя (форумы регионального и республиканского значения, конкурсы «Жас касіби маман»);
- работа с молодежью в рамках международного сотрудничества.
В Коллективный договор включились пункты непосредственно относящихся к улучшению условий труда, решения социально бытовых вопросов молодых работников и закрепления их на производстве, также вовлечение их в активную жизнь «Национальной компании «Қазақстан темір жолы» и Профсоюза через культурно-массовые и спортивные мероприятия.
К примеру в Коллективном договоре между акционерным обществом «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» имеются такие пункты, как:
1) работодатель обязуется оказывать молодым специалистам–железнодорожникам, прибывшим на работу по распределению, и работникам, желающим осуществить перевод, материальную помощь на обустройство в размере 25 МРП, и в течении первых двух лет работы производить 20-ти процентную надбавку к тарифным ставкам;
2) в целях социальной поддержки молодых работников проводить:
- ежегодные сессии корпоративного лагеря молодых железнодорожников, под девизом «Сен болмасаң, Кім?», региональные и республиканский форумы молодых работников «Жастар – темір жол болашағы!» в пределах выделенных средств в бюджете Компании;
- профессиональный конкурс «Жас үздік маман»;
3) оказывать ежегодно в пределах выделенных средств в бюджете Компании на День молодежи материальную помощь в размере 15 МРП, молодым семьям работников филиалов Компании, признанными победителями конкурса «Мерейлі жас теміржол отбасы»;
4) обеспечить участие работников в спортивных, социально-культурных мероприятиях, молодежных и других форумах, конференциях, тренингах, дискуссионных клубов, сессий, школах молодого профсоюзного лидера, проводимых Компанией и Профсоюзом и сборных команд Компании и Профсоюза в республиканских и международных соревнованиях, сохранив место работы (должность) и заработную плату.