ГЕНДЕРЛІК САЯСАТ
«Кәсіподақ қызметінің айрықша векторы болып Кәсіподақтың еңбекші әйелдер мәселелері жөніндегі комиссиясының жұмысы табылады. Кәсіподақ құрамында 35 мыңнан астам әйел бар. Кәсіподақтың сайланбалы органдары мүшелерінің 60%-ы әйелдер.
Кәсіподақ гендерлік теңдікті дамыту және еңбек және әлеуметтік өмір саласындағы әйелдерді кемсітуді жою саласында белсенді жұмыс жүргізуде. Мәселен, жыл сайын Кәсіподақ еліміздің барлық өңірлерінде көлік саласының әйел қызметкерлерінің өкілдерімен гендерлік теңдік пен әйелдер көшбасшылығының мүмкіндігін, қолданыстағы Ұжымдық шартты іске асыру дәрежесін және көлік саласындағы салалық келісімдер мен ұжымдық шарттар жобаларында жұмыс істеу бойынша Қазкөліккәсіптің міндеттерін белгілеу үшін іс-шаралар ұйымдастырады.
Мысалы, «Қазақстан темір жолы» ұлттық компаниясы» акционерлік қоғамымен арадағы Ұжымдық шартта мынадай тармақтар бар:
1) жұмыс беруші жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан жүктілік туралы анықтама берген жұмыскерді, жүкті әйелдерді және ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлерді қайтарып алмауға міндеттенеді;
2) жүкті әйелге, үш жасқа дейінгі баласы (балалары) бар ата-аналардың (асырап алушылардың) біріне, сондай-ақ медициналық қорытындыға сәйкес отбасының науқас мүшесіне күтім жасауды жүзеге асыратын қызметкерге олардың жазбаша өтініші бойынша толық емес жұмыс уақыты режимі белгіленсін;
3) Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жүкті әйелдермен, үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдермен, он төрт жасқа дейінгі баланы (он сегіз жасқа дейінгі мүгедек баланы) тәрбиелеп отырған жалғызбасты аналармен, аталған санаттағы анасыз балаларды тәрбиелеп отырған өзге де адамдармен жұмыскерлердің саны немесе штаты қысқартылған жағдайларда еңбек шарттарын бұзуға жол бермеуге;
4) уәкілетті органның нормативтік актілеріне сәйкес әйелдер мен 18 жасқа толмаған адамдарды ауыр жұмыстарға және еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарға қабылдауға жол бермеуге;
5) 8 наурыз Халықаралық әйелдер күнін мерекелеуге байланысты әйелдерді компания бюджетінде бөлінген қаражат шегінде 8 АЕК-тен аспайтын мөлшерде біржолғы көтермелеуді жүргізуге;
6) бір жарым жасқа дейінгі балалары бар жұмыс істейтін әйелдерге, анасыз бір жарым жасқа дейінгі балаларды тәрбиелеп отырған әкелерге (асырап алушыларға) баланы (балаларды) тамақтандыру үшін мынадай ұзақтықтағы жұмыстың әрбір үш сағатынан кем емес қосымша үзілістер беруге:
а) Бір баласы бар-әрбір үзіліс кемінде отыз минут;
б) екі немесе одан да көп баласы бар – әрбір үзіліс кемінде бір сағат.
7) баланы (балаларды) тамақтандыруға арналған үзілістер жұмыс уақытына қосылады. Үзіліс кезінде әйелдерге, әкелерге, асырап алушыларға (асырап алушыларға) орташа жалақы сақталады;
8) жүкті әйелдерді тексеру және жүктілігі бойынша он екі аптаға дейін медициналық есепке қою уақытында жұмыс орнын (лауазымын) және орташа жалақысын сақтап қалуға, сондай-ақ Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау саласындағы заңнамасына сәйкес өзге де кепілдіктер беруге міндетті.