Да, должны. Я ознакомлен с Вашим случаем.
Причина Вашей вины заключается в следующем: несчатный случай был сокрытым, по заявлению пострадавшего было проведено спецрасследование, где доказана вина работодателя. В случае не оплаты, пострадавший может подать в суд, я не сомневаюсь, что он выиграет судебную тяжбу, так как случай призошел у Вас, инвалидом стал от последствий травмы полученной на Вашем предприятии.

Это нормальная практика представители работников или работодателя имеют право писать свое мотивированное мнение по итогам расследования.
В Вашем случае работница упала повредила ноги, я считаю виноват работодатель, не взял заявление с работницы, которая отпросилась по своим делам, считаю даже на Суде будет не легко доказать обратного.
Рекомендую, впредь требовать заявление с каждого работника, который отпрашивается, если даже меньше, чем на 1 час.

Компания определила, что закуп будет производиться на местах (в регионах), нормальная практика, оно не противоречит Правилам закупа.
Я советую Вам в составе принимающей комиссии проверять наличие всех документов у поставщиков, в том числе наличие свидетельства о Государственной регистрации продукта, до поставки товара на склад, иначе у Вас могут быть проблемы по возврату некачественной продукции.

Согласно ст.125 Трудового Кодекса РК на время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить их в соответствии с настоящим Кодексом, либо Коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.
В данной статье не указано, что медицинский осмотр должен быть в рабочее время, прохождение медосмотра является обязанностью работника, но в тоже время работник лишается права отдыха в этот день и, следовательно, его надо компенсировать.
Работодатель обязан издать приказ о прохождении медосмотра и указать, что данный день будет оплачен работнику по среднемесячной зарплате.
Медицинский осмотр в свой выходной день работник проходит, предоставив письменное согласие на основании акта работодателя, при этом за ним сохраняется заработная плата.

Аттестационная комиссия организации:
– составляет полный перечень производственных объектов, подлежащих аттестации, с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условий труда рабочих мест, согласно требованиям приказа №1057 от 28.12.2015 г. То есть организация сама принимаете решение какие рабочие места аттестовать.

Работодатель возмещает расходы инвалиду, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.
Предоставлять пенсионерам, являющимися инвалидами 1 группы, в первоочередном порядке путевки на санаторно-курортное оздоровление на льготных условиях при распределении путевок на санаторно-курортное оздоровление в пределах выделенной квоты.
Путевки на санаторно-курортное оздоровление предоставляются по заявлению инвалида 1 группы в 1 раз в 24 месяца при отсутствии медицинских противопоказаний к обеспечению инвалидов санаторно-курортным лечением (при оплате Компанией фактических расходов на санаторно-курортное лечение, путевки и материальная помощь могут быть предоставлены не ранее чем через 24 месяца).
При наличии заключения уполномоченного государственного органа о необходимости постороннего ухода за инвалидом, предоставлять путевку на санаторно-курортное лечение, на лицо, сопровождающее инвалида.
Работникам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 5 лет, при наличии медицинских показаний, заполненной санаторной карты, оплаченного счета за путевку оказывать материальную помощь в размере 60-кратного МРП, для филиалов Компании, расположенных на территории Российской Федерации – в рублях, в эквиваленте к МРП, установленного по Республике Казахстан (кроме предоставляемых Компанией на льготных условиях путевок в санатории, оказывающие услуги санаторно-курортного оздоровления).
Путевки и материальная помощь на санаторно-курортное оздоровление предоставляются работникам филиалов Компании размеры месячных тарифных ставок (должностных окладов) которых не превышают 150 МРП за исключением работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и категорией лиц, определённых в локальном акте Компании.
Порядок предоставления путевок/оказания материальной помощи на санаторно-курортное оздоровление определяется локальными актами Компании.

Порядок предоставления дополнительного отпуска не предусмотрен в КД. Согласно п. 21. Типового положения о производственном совете по безопасности и охране труда .
Производственный совет совместно с Профсоюзом дает рекомендации работодателю по предоставлению техническим инспекторам по охране труда до 3-х дней дополнительного оплачиваемого ежегодные трудовые отпуска.

При Вашей оптимизации численности производственного персонала, работники, выполняющие свои функциональные обязанности в зоне повышенной опасности еще присутствуют в Вашем штате, что уже не даёт Вам право производственные советы полностью упразднить.
В Вашем случае можно уменьшить количество Советов, достаточно иметь один Совет, а также технических инспекторов в каждом филиале назначить по одному человеку для координации совместной работы.

Отраслевое пособие по возрасту в 57 лет могут рассчитывать в настоящее время только машинисты и помощники машинистов. Но есть возможность пораньше выйти на пенсию это согласно Правил раннего выхода на пенсию, а Профcоюз отрасли направил письмо исх.№205 от 19.08.2020 года в ФПРК по профессиям, которые подвергаются вредным и тяжелым факторам, которым следовало бы уменьшить пенсионный возраст. Не исключено, что на законодательном и исполнительном уровнях власти РК будут рассматривать наши предложения.
Данный вопрос на постоянном на контроле в ЦС Профсоюза.

Да может, у нее есть возможность для досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации до достижения пенсионного возраста, при условии, что текущая должность работника, или аналогичная по уровню оплаты труда должность, будет сокращена.
Но необходимо иметь ввиду, если она имеет хроническое заболевание и противопоказания на работы, связанные с движением поездов, это может стать причиной увольнения по медицинским противопоказаниям.

До 2006 года Локомотивное депо объединяло в своей структуре ремонтные и эксплуатационные подразделения в составе АО «НК «КТЖ». После проведенных реорганизаций ремонтные подразделения, в том числе и Ваш заливочный цех, были преобразованы в отдельный филиал или сервисные центры, либо в производственные участки ТОО «Қамқор Локомотив».
Выяснилось, что Ваша организация не ликвидирована и не относится к числу обанкротившихся организаций, правопреемником Уральского Локомотивное депо является филиал ТОО «Қамқор Локомотив», на ст. Актобе. работодатель в лице правопреемника, обязан возмещать вред в части утраченного заработка потерпевшим при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, а также расходы, вызванные повреждением здоровья работников.
Рекомендую Вам, обратиться в филиал ТОО «Қамкор локомотив» «Актюбинское локомотиво ремонтное депо» по адресу г. Актобе ул. Станционная 1.
При себе иметь все документы подтверждающие Ваш социальный статус.

Работникам структурных подразделений Компании, награжденным знаком «Почетный железнодорожник», выдается разовая денежная премия в размере до 60 МРП, установленных законодательством Республики Казахстан на соответствующий финансовый год.
Награжденные знаком работники Дочерних организаций поощряются (при наличии финансовой возможности) разовой денежной премией в размере до 60 МРП, установленных законодательством Республики Казахстан на соответствующий финансовый год, в соответствии с внутренними локальными актами Дочерних организаций.
Согласно Коллективного договора на 2021-2023 годы между акционерным обществом «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» и его трудовым коллективом (далее –Договор), Работодатель обязуется:
– выплачивать работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию по инвалидности 1 и 2 групп, достижением пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», единовременную компенсацию со стажем работы в железнодорожной отрасли:
– менее 5 лет – в размере 25% от должностного оклада (тарифной ставки);
– более 5 лет – в размере должностного оклада (тарифной ставки).
– награжденным знаком «Почетный железнодорожник» единовременную компенсацию увеличивать на 50 процентов.
Кроме того, предоставляется:
– ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 10% от тарифной ставки (должностного оклада) работникам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник»;
– в случае, если тарифная ставка (должностной оклад) установлены без учета наличия знака «Почетный железнодорожник» (работникам, должностной оклад которых установлен с учетом наличия знака «Почетный железнодорожник» производится пересмотр должностного оклада и установливается соответствующая надбавка в пределах текущего оклада с учетом наличия знака «Почетный железнодорожник»);
– предоставляется преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников;
– возмещается не более одного раза в год расходы на оплату проезда железнодорожным транспортом, работникам Компании, награжденным знаком «Почетный железнодорожник» и одному из их иждивенцев не выше стоимости проезда в спальном вагоне пассажирского поезда, а также в поездах, сформированных из вагонов «Тальго» в вагоне класса «Бизнес»;
– для пенсионеров, состоящих на учете в филиалах Компании, в том числе, награжденных знаком «Почетный железнодорожник», Договором предусматривается отдельный социальный пакет.

Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности».
Размер пособия работающим ветеранам ВОВ, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территории других государств, составляет 100 процентов заработной платы.
Размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет 100 процентов средней заработной платы.
Более подробно о льготах и пособиях смотрите в ЗРК «О Ветеранах» и ЗРК от 5 апреля 1999 года № 365-I «О специальном государственном пособии в Республике Казахстан».
Согласно КД на 2021-2023 годы ежегодно, к празднованию Дня Защитника Отечества, оказывается единовременная материальная помощь в размере 20 МРП работникам Компании – участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, и работникам, приравненным к участникам ВОВ (проходившим воинскую службу в Афганистане или других государствах, в которых велись боевые действия), состоящим на учете в Компании.
Ежегодно, к празднованию Дня защитника Отечества, оказывается единовременная материальная помощь в размере 15 МРП пенсионерам Компании – участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и пенсионерам, приравненным к участникам ВОВ (проходившим воинскую службу в Афганистане или других государствах, в которых велись боевые действия).