Кәсіподақ мүшелеріне әлеуметтік-экономикалық көмек
Кәсіподақ мүшелерінің мүдделерін қорғау мақсатында қызметкерлердің әлеуметтік мәселелері, еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау, еңбекақы төлеу, жастарды, зейнеткерлерді, қызметкерлердің балаларын қолдау мәселелерін қамтитын міндеттердің кең ауқымын кәсіподақ әлеуметтік әріптестік негізінде шешеді.
Әлеуметтік әріптестіктің мақсаты әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу, сондай-ақ адамдарға қамқорлық жасау, олардың әл-ауқаты, әлеуметтік-экономикалық қорғауды қамтамасыз ету және соның салдарынан жұмысшылардың өмір сүру сапасын жақсарту болып табылады. Әлеуметтік серіктестіктің негізгі қағидасы-қабылданған шешімдердің жариялылығы.
Әлеуметтік әріптестік аясында 1993 жылдан бастап кәсіподақ 17 үшжақты салалық келісімге, 100-ден астам ұжымдық шартқа, оның ішінде автомобиль, әуе және су көлігі кәсіпорындарының шарттарына қол қойды.
Кәсіподақтың негізгі әлеуметтік серіктесі «Қазақстан темір жолы» ұлттық компаниясы» акционерлік қоғамы («ҚТЖ» ҰК» АҚ) – Қазақстан Республикасының ең ірі жұмыс берушілерінің бірі болып табылады.
«ҚТЖ» ҰК» АҚ әлеуметтік пакеті Қазақстан Республикасы бойынша үздіктердің бірі болып табылады және бұл Кәсіподақтың елеулі еңбегі.
Әлеуметтік серіктестік аясында Кәсіподақ:
- Қазақстан Республикасы заңнамасының, оның ішінде еңбек қатынастары, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, еңбекке ақы төлеу және т. б. саласындағы талаптардың сақталуын;
- жұмыс берушілердің салалық келісімдерде, ұжымдық шарттарда көзделген міндеттемелерінің орындалуын бақылауды қамтамасыз етеді.
Кәсіподақтың маңызды бастамаларының бірі ауыр жұмыстармен айналысатын, еңбек жағдайлары зиянды және қауіпті жұмысшылар үшін, 60 жастан бастап ерлер үшін, 58 жастан бастап әйелдер үшін зейнеткерлік жасты төмендету болып табылады.
Кәсіподақ көліктегі зиянды, ауыр және қауіпті еңбек жағдайларына байланысты кәсіптердің қосымша тізбесін дайындады және ҚР Кәсіподақтар федерациясымен бірлесіп зейнетақы заңнамасына өзгерістер енгізуге бастамашылық жасайды.
Теміржолшылардың әлеуметтік әл-ауқатының деңгейін бағалаудың негізгі критерийлерінің бірі-нақты жалақы деңгейі және оны уақтылы төлеу. Кәсіподақ алдында тұрған әлеуметтік мәселелердің қатарында төлемнің уақтылы төленуі, жалақыны индекстеу мәселесі басты мәселе болып табылады.
Кәсіподақ жұмыс берушілердің назарын лауазымдық топтар мен жұмысшылар санаттарының жалақы теңгерімсіздігіне аударады және қолданыстағы жалақы жүйесінің негізгі проблемаларын жою туралы ұсыныстармен бірнеше рет шығуда.
«ҚТЖ» ҰК» АҚ кәсіподақ ұсыныстарының нәтижелері бойынша:
- 2020 жылғы 1 қаңтардан бастап лауазымдық жалақының/тарифтік мөлшерлеменің 20% – на дейін ай сайынғы сыйлықақы төлей отырып, еңбекке қатысу коэффициентін (ЕҚК) қолдана отырып, ЕҚК ескере отырып, нүктелік сыйлықақы кезең-кезеңімен енгізіледі;
- өндірістік қауіпсіздік және еңбекті қорғау саласында біржолғы сыйақылар көзделген;
- еңбекке ақы төлеу қоры бойынша қаражат және еңбекке ақы төлеу қоры бойынша үнемдеу болған кезде ай / тоқсан / жарты жыл / жыл үшін жұмыс қорытындылары бойынша сыйақылар көзделген.
Сыйлықақы төлемдері нақты өлшемдермен шектеледі және тұтастай алғанда құрылымдық бөлімшенің де, әр қызметкердің де жұмыс нәтижелеріне байланысты.
- Сыйақы беру мақсаты – жұмыстағы елеулі жетістіктерді атап өту.
- Бұл ретте еңбекақы төлеу үшін қосымша қаражатты теміржолға тасымалдау көлемін ұлғайту, пайдалану шығындарын оңтайландыру, теміржол қызметінің тиімділігін арттыру, демек, кіріс түсімдерін ұлғайту есебінен табылатынын әрбір адам түсінуі тиіс.
Азық-түлік, күнделікті сұраныстағы тауарлар бағасының өсуін ескере отырып, жалақыны нақты арттыру қажеттілігі мәселесін Кәсіподақ жыл сайын жұмыс берушілер алдында тұрақты негізде көтереді.
Әлеуметтік-экономикалық жұмыс жөніндегі бас сарапшы: Алмагүл Рахымбекқызы Еримова
Телефон: +7 (7172) 60-35-37
Email: Erimova_A@railways.kz