Ұжымдық шарт-еңбек қатынастарының маңызды құралы
Еңбек кодексі қызметкерлердің өкілдеріне, атап айтқанда кәсіподақтарға қажетті өкілеттіктер мен кепілдіктер береді. Олардың жұмысшылардың құқықтары мен мүдделерін қорғау жөніндегі функцияларын жүзеге асыру үшін құқықтық алаң құрылды. Ең бастысы-барлық өкілеттіктерді дұрыс басқару және қызметкердің құқықтары мен мүдделерін толық қорғауды қамтамасыз ету, оның кепілі Ұжымдық шарт болып табылады. Осыған байланысты кәсіподақ жұмысының тиімділігінің бірінші көрсеткіші Ұжымдық шарт жасасу процесін білу және алған білімдерін практикада қолдана білу болып табылады.
1) «ҚАЗАҚСТАН ТЕМІР ЖОЛЫ» ұлттық компаниясы» акционерлік қоғамы мен оның еңбек ұжымы арасындағы 2024 – 2026 жылдарға арналған ұжымдық шартЖүктеу
2) «Қазақстан темір жолы» ұлттық компаниясы» акционерлік қоғамы мен оның еңбек ұжымы арасындағы 2024-2026 жылдарға арналған Ұжымдық шартқа № 2 қосымша келісімЖүктеу
3) «Кедентранссервис» акционерлік қоғамы мен оның еңбек ұжымы арасындағы 2024 – 2026 жылдарға арналған ұжымдық шартЖүктеу
4) «Қазтеміртранс» акционерлік қоғамы мен оның еңбек ұжымы арасындағы 2024 – 2026 жылдарға арналған ұжымдық шартЖүктеу