Гендерная политика

«Особым вектором в профсоюзной деятельности является работа Комиссии Профсоюза по вопросам трудящихся женщин. В составе Профсоюза более 35 тысяч представительниц прекрасного пола. 60% членов выборных органов Профсоюза это женщины.

Профсоюз ведет активную работу в сфере развития гендерного равенства и искоренения дискриминации женщин в сфере труда и социальной жизни. Так ежегодно Профсоюзом организуются мероприятия с представительницами прекрасного пола транспортной отрасли во всех регионах нашей страны для обсуждения возможности гендерного равенства и женского лидерства, степени реализации действующего Коллективного договора и обозначение задач КАЗПРОФТРАНСа по работе над проектами отраслевых соглашений и коллективных договоров в транспортной отрасли.

К примеру  в Коллективном договоре между акционерным обществом «Национальная  компания «Қазақстан темір жолы» имеются такие пункты, как:

1) Работодатель обязуется не отзывать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, беременных женщин, предоставивших справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается;

2) установить режим неполного рабочего времени беременной женщине, одному из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, по их письменному заявлению;

3) не допускать в случаях сокращения численности или штата работников расторжения трудовых договоров по инициативе Работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери;

4) не допускать прием женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелые работы и работы с вредными условиями труда согласно нормативным актам уполномоченного органа;

5) производить единовременное поощрение женщин в связи с празднованием международного женского дня 8 марта в размере не более 8 МРП в пределах выделенных средств в бюджете Компании;

6) предоставлять работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

 а) имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее тридцати минут;

 б) имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее одного часа.

7) перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам, отцам, усыновителям (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата;

8) за беременными женщинами на время обследования и постановки на медицинский учет по беременности до двенадцати недель сохранять место работы (должность) и среднюю заработную плату, а также предоставлять иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.