Гендерная политика

На протяжении всей деятельности Профсоюза железнодорожников Казахстана, ныне КАЗПРОФТРАНС, одной из задач является защита и решение правовых, социально-бытовых вопросов молодых членов Профсоюза.

Основные направления деятельности в молодежной политике Казпрофтранса:

работа с молодежью в рамках молодежной политики Казпрофтранс (молодежные советы, форумы, круглые столы, семинары, привлечение их к акциям, информационным дням, проводимыми Казпрофтрансом и его структурными подразделениями);
работа с молодежью в рамках социального партнерства с АО «НК «КТЖ» и другими представителями Работодателя (форумы регионального и республиканского значения, конкурсы «Жас касіби маман»);
работа с молодежью в рамках международного сотрудничества.

В Коллективный договор включились пункты непосредственно относящихся к улучшению условий труда, решения социально бытовых вопросов молодых работников и закрепления их на производстве, также вовлечение их в активную жизнь «Национальной компании «Қазақстан темір жолы» и Профсоюза через культурно-массовые и спортивные мероприятия.

К примеру в Коллективном договоре между акционерным обществом «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» имеются такие пункты, как:

1) работодатель обязуется оказывать молодым специалистам–железнодорожникам, прибывшим на работу по распределению, и работникам, желающим осуществить перевод, материальную помощь на обустройство в размере 25 МРП, и в течении первых двух лет работы производить 20-ти процентную надбавку к тарифным ставкам;

2) в целях социальной поддержки молодых работников проводить:

ежегодные сессии корпоративного лагеря молодых железнодорожников, под девизом «Сен болмасаң, Кім?», региональные и республиканский форумы молодых работников «Жастар – темір жол болашағы!» в пределах выделенных средств в бюджете Компании;
профессиональный конкурс «Жас үздік маман»;

3) оказывать ежегодно в пределах выделенных средств в бюджете Компании на День молодежи материальную помощь в размере 15 МРП, молодым семьям работников филиалов Компании, признанными победителями конкурса «Мерейлі жас теміржол отбасы»;

4) обеспечить участие работников в спортивных, социально-культурных мероприятиях, молодежных и других форумах, конференциях, тренингах, дискуссионных клубов, сессий, школах молодого профсоюзного лидера, проводимых Компанией и Профсоюзом и сборных команд Компании и Профсоюза в республиканских и международных соревнованиях, сохранив место работы (должность) и заработную плату.

Особым вектором в профсоюзной деятельности является работа Комиссии Профсоюза по вопросам трудящихся женщин. В составе Профсоюза более 35 тысяч представительниц прекрасного пола. 60% членов выборных органов Профсоюза это женщины.

Профсоюз ведет активную работу в сфере развития гендерного равенства и искоренения дискриминации женщин в сфере труда и социальной жизни. Так ежегодно Профсоюзом организуются мероприятия с представительницами прекрасного пола транспортной отрасли во всех регионах нашей страны для обсуждения возможности гендерного равенства и женского лидерства, степени реализации действующего Коллективного договора и обозначение задач КАЗПРОФТРАНСа по работе над проектами отраслевых соглашений и коллективных договоров в транспортной отрасли.

1) Работодатель обязуется не отзывать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, беременных женщин, предоставивших справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается;

2) установить режим неполного рабочего времени беременной женщине, одному из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, по их письменному заявлению;

3) не допускать в случаях сокращения численности или штата работников расторжения трудовых договоров по инициативе Работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери;

4) не допускать прием женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелые работы и работы с вредными условиями труда согласно нормативным актам уполномоченного органа;

5) производить единовременное поощрение женщин в связи с празднованием международного женского дня 8 марта в размере не более 8 МРП в пределах выделенных средств в бюджете Компании;

6) предоставлять работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

а) имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее тридцати минут;

б) имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее одного часа.

7) перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам, отцам, усыновителям (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата;

8) за беременными женщинами на время обследования и постановки на медицинский учет по беременности до двенадцати недель сохранять место работы (должность) и среднюю заработную плату, а также предоставлять иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.