Работа с ветеранами и пенсионерами

Социальная политика ориентирована не только на занятых работников, но и на неработающих пенсионеров — железнодорожников. Она призвана обеспечить предоставление дополнительных льгот, услуг и социальных выплат работникам, членам их семей и пенсионерам.

Созданный механизм социальной защиты работников отрасли, через систему отраслевых соглашений и коллективных договоров, позволяет обеспечить повышение заработной платы, вводить дополнительные выплаты и отпуска, реализовать комплекс мер по обеспечению занятости, материальной и социальной поддержки высвобождаемых работников и ветеранов труда.

К примеру  в Коллективном договоре между акционерным обществом «Национальная  компания «Қазақстан темір жолы» имеются такие пункты, как:

1) осуществление закупка и доставки топлива (бытового угля) работникам и пенсионерам, проживающим на станциях, разъездах и обгонных пунктах с последующим возмещением ими расходов Работодателя на закупку и доставку топлива (бытового угля);

2) оказывать материальную помощь в размере 15-кратного МРП – семье пенсионера в случае его смерти либо лицу, осуществляющему погребение;

3) в пределах выделенных средств бюджета Компании один раз в двадцать четыре месяца производить возмещение расходов на оплату протезирования зубов в размере не выше 10 (десять) МРП пенсионерам;

4) оказывать ко Дню работников транспорта единовременную материальную помощь в размере 2 МРП пенсионерам;

5) ко Дню работников транспорта в пределах предусмотренных средств в бюджете Компании ежегодно выделять средства в размере 7 МРП для посещения в домах престарелых пенсионеров, состоящих на учете в филиалах Компании;

6) ко дню празднования Дня Победы оказывать пенсионерам, являющимся участниками Великой Отечественной войны, спецформирований Народного комиссариата путей сообщений, материальную помощь в размере 30 МРП;

7) возмещать не более одного раза в год расходы на оплату проезда железнодорожным транспортом:

а) пенсионерам Компании (за исключением награжденных знаком «Почетный железнодорожник»), ушедшим на пенсию из предприятий железнодорожного транспорта и имеющим стаж работы в них не менее 10 лет в размере не более 10 МРП;

б) пенсионерам Компании, награжденным знаком «Почетный железнодорожник» не выше стоимости проезда в спальном вагоне пассажирского поезда, а также в поездах, сформированных из вагонов «Тальго» в вагоне класса «Бизнес».

8) предоставлять пенсионерам, не являющимся инвалидами 1 группы, на льготных условиях путевки на санаторно-курортное оздоровление в оздоровительных центрах Казахстана на условиях в соответствии с актами Работодателя;

9) предоставлять пенсионерам, являющимися инвалидами 1 группы, в первоочередном порядке путевки на санаторно-курортное оздоровление на льготных условиях при распределении путевок на санаторно-курортное оздоровление в пределах выделенной квоты;

10) оказывать единовременную материальную помощь в размере 7 МРП пенсионерам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 25 лет, а также уволенным с работы в связи с установлением инвалидности 1 и 2 группы по производственным травматическим случаям не зависимо от стажа работы, при достижении ими возраста 70, 80, 90 и 100 лет;

11) оказывать ежегодно материальную помощь председателю Центрального совета ветеранов «АО «НК «ҚТЖ» на единовременное материальное поощрение 5 (пяти) пенсионеров, награжденных знаком «Құрметті ардагер теміржолшы» в размере 60 000 тенге на человека;

12) руководителями филиалов и профсоюзными комитетами обеспечить оказание помощи советам ветеранов в организации похорон пенсионеров и в выделении автотранспорта по необходимости для работы с пенсионерами по решению их социально-бытовых вопросов;

13) ежегодно, к празднованию Дня защитника Отечества, оказывать единовременную материальную помощь в размере 15 МРП пенсионерам Компании – участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и пенсионерам, приравненным к участникам ВОВ (проходившим воинскую службу в Афганистане или других государствах, в которых велись боевые действия).