Социальное партнерство

Наиболее эффективным способом разрешения споров и конфликтов, вытекающих из объективных противоречий между работниками и работодателями, является социальное партнерство — путь конструктивного сотрудничества на основе достигнутых договоров и соглашений между работодателями и Профсоюзом (Отраслевое соглашение, коллективные договоры). Этот принцип положен в основу деятельности Международной организации труда, которая на равноправной основе объединяет представителей государства, работодателей и профсоюзов большинства стран мира.

Повышение эффективности системы социального партнерства в защите социально-экономических и трудовых прав и интересов железнодорожников во многом зависит от консолидации усилий, солидарности и единства действий всех звеньев профсоюза и его членов.

Усилиями Центрального Совета профсоюза, его филиалов, профсоюзных комитетов, хозяйственных руководителей наработана практика взаимодействия и реализуются принципы социального партнерства, обеспечивающие заключение и реализацию обязательств Отраслевого тарифного соглашения и коллективных договоров.

    На предстоящий период основными направлениями являются:

— проведение Профсоюзом общественного контроля за соблюдением требований трудового законодательства и коллективных договоров при реорганизации предприятия или смене собственника имущества;
— обучение,  обеспечение правовой  и   методической литературой профкомов   первичных   организаций трудовых   коллективов,  для защиты  прав  и  интересов  человека-труда

Оплата труда

Одним из важнейших приоритетных направлений в деятельности профсоюза является задача обеспечения железнодорожникам достойной оплаты труда. Размер и структура заработной платы должны учитывать рост потребительских цен, расходов на медицинское обслуживание, образование, жилищно-коммунальные и иные расходы.

    В предстоящий период предстоит осуществить меры по совершенствованию механизма  регулирования оплаты труда за счёт:

— повышения заработной платы, прежде всего на основе Отраслевого тарифного соглашения, внедрения нормативного метода, образования средств на оплату труда, совершенствования тарифной системы и улучшения нормирования труда;
— повышения эффективности системы оплаты труда за счёт более тесной увязки размеров вознаграждения работников с их трудовым вкладом, устранение элементов уравниловки, усиления материальной ответственности за недостатки и упущения в работе;
— усиление стимулирующей роли всех составляющих заработной платы за счёт соблюдения рационального соотношения тарифной и над тарифной части;
— сближение заработной платы низкооплачиваемых работников со стоимостью потребительской корзины по регионам.

 

Социальные выплаты в системе обязательного социального страхования в Государственном фонде

Cтатья 8 Закона РК «О республиканском бюджете на 2009-2011 годы» (МРП, МРЗП и др.)

Постановление Правительства РК от 28 декабря 2007 года N 1339 oб утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера 

Приказ Министра транспорта и коммуникаций РК от 08.06.2009г. №263 О внесении изменений и дополнений в приказ Министра транспорта и коммуникаций РК от 07 июля 1997 года № 509 О введении в действие «Особенностей регулирования рабочего времени  и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов и обслуживанием пассажиров»

Приложение к Приказу Министра транспорта и коммуникаций РК от 07.07.1997г. № 509 О введении в действие «Особенностей регулирования рабочего времени  и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов и обслуживанием пассажиров»

Нормативы численности работников на обслуживание вагонов пассажирских поездов системы железнодорожного транспорта, утвержденные приказом Министра транспорта и коммуникаций  Республики Казахстан от 28.06.2004 года №247-1

Приказ президента АО «Национальная компания «Казакстан темiр жолы» от 21.03.2006г. №244-Ц «Об утверждении Правил выплаты отраслевого пособия по возрасту»

Приказ Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан от 17 февраля 2011 года №74 «Об утверждении Особенностей учета рабочего времени и времени отдыха работника железнодорожного транспорта, непосредственно связанного с движением поездов»

Правила о порядке постановки на учёт неработающих пенсионеров и приравненных к ним лиц Правления Акционерного общества «Национальная компания «Казакстан темiр жолы»