Какой социальный пакет предоставляется железнодорожникам и как защищаются социально-экономические права и интересы трудового коллектива национальной компании «Қазақстан темір жолы» рассказывает председатель ОО «Казпрофтранс» Оразгали АХМЕТБАЕВ.
– Совместно с руководством компании профсоюз работает над повышением эффективности социально-трудовой политики.
Хотел бы отметить, что в ҚТЖ социальным вопросам уделяется особое внимание. Ведется постепенная планомерная работа по повышению заработной платы работников. В 2021 году заработная плата производственного персонала выросла на 22%. Существенное увеличение заработной платы производственные работники ощутили и в начале этого года. В целом за последние два года уровень заработной платы производственного персонала возрос на 41% по сравнению с прошлогодним показателем. Считаю, что это очень хороший показатель. Такого существенного повышения заработной платы работников основного производственного персонала не было с 2013 года.
Кроме того, с 1 июля 2022 года компания начала поэтапный переход с исторически сложившихся «участковых» региональных коэффициентов в оплате труда на областные.
Значимое для всего производственного персонала решение принято, несмотря на ожидаемые убытки в текущем году и значительную финансовую нагрузку. Переход будет осуществляться в 4 этапа с интервалом в 6 месяцев и завершением не позднее 1 января 2024 года.
Суть в том, что из действующих четырех «участковых» коэффициентов в одной области будет применяться наибольший из них – как единый «областной» коэффициент.
Благодаря усилиям руководства компании и профсоюза сохраняется и улучшается действующий социальный пакет работников АО «НК «ҚТЖ». Он включает в себя различные виды льгот. В 2021 году расходы на социальную поддержку работников увеличились на 24,7% и составили 11,6 млрд. тенге. В 2020 году этот показатель составлял 9,3 млрд. тенге.
В 2021 году компания оказала материальную помощь пенсионерам для улучшения и поддержания здоровья на 190 млн. тенге, на рождение ребенка – 916 млн. тенге, для работников воспитывающих детей инвалидов в одиночку – 41 млн. тенге, в связи с регистрацией брака – 72 млн. тенге.
Также в Коллективном договоре на протяжении многих лет действует норма, которой нет аналогов в стране. Если работник стал инвалидом из-за трудового увечья или профессионального заболевания по вине работодателя, то компания, при наличии медицинских показаний, выделяет этому работнику денежные средства в размере до 1800 МРП на приобретение автомобиля.
Все чаще мы отмечаем актуальность снижения пенсионного возраста для работников, занятых на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда.
По настоянию профсоюза производственными советами по безопасности и охране труда в компании за 2020-2021 годы проведено порядка 9500 проверок рабочих мест.
В результате совместной работы профсоюза и АО «НК «ҚТЖ» на улучшение санитарно-бытовых условий работников до конца 2025 года планируется направить свыше 31 млрд. тенге.
На железной дороге принято поддерживать своих сотрудников даже после их выхода на пенсию.
Социальный пакет пенсионера включает в себя бесплатный проезд на поезде один раз в год, льготные условия на лечение в оздоровительных центрах Казахстана, выплаты расходов на зубопротезирование и другие меры поддержки.
Одним из значимых направлений деятельности является забота и детях работников отрасли.
Ежегодно АО «НК «ҚТЖ» организовывает отдых детей железнодорожников в возрасте от 7 до 13 лет в лучших оздоровительных центрах Акмолинской, Костанайской, Павлодарской, Карагандинской, Алматинской, Южно-Казахстанской, Жамбылской, Восточно-Казахстанской, Актюбинской, Западно-Казахстанской, Мангистауской областей.
Организовываются различные познавательные экскурсии, праздничные мероприятия. Во всех регионах проводится акция «Дорога в школу». Ежегодно в канун учебного года более 3000 детей из многодетных семей железнодорожников получают в подарок школьные наборы.
Железная дорога в Казахстане сегодня не просто вид транспорта, которым можно попасть из одного пункта в другой. Это гигантская структура, во многом обеспечивающая целостность всей страны. Так и для каждого железнодорожника АО «НК «ҚТЖ» является не просто работодателем, а семьей, где заботятся о благополучии, здоровье и отдыхе его самого и его детей.
