ОО «Казпрофтранс» разработало ряд предложений по улучшению трудовых и социально-экономических отношений для включения в Программу действий на 2022 год. Обобщенные инициативы профсоюзных организаций, направленные на повышение благосостояния казахстанцев, обсудили в ходе расширенного совещания в Федерации профсоюзов РК.
В мероприятии с участием членов Генерального совета ФПРК и представителей профсоюзных организаций всех отраслей и регионов страны приняло участие руководство ОО «Казахстанский отраслевой профсоюз работников железнодорожного, автомобильного, воздушного и водного транспорта».
Открывая заседание, председатель Федерации профсоюзов РК Сатыбалды Даулеталин призвал коллег к укреплению профсоюзного единства в выработке системных мер по формированию новой социально-экономической политики Казахстана.
– Инициативы Президента страны по введению новой экономической политики – сегодня самый важный вопрос в свете трагических январских событий, – подчеркнул он.
Предложения по качественному совершенствованию трудового и профсоюзного законодательства поступили от 19 отраслевых профсоюзов и 14 территориальных объединений профсоюзов. В большинстве своем они касаются вопросов повышения, индексации заработной платы, снижения пенсионного возраста работников, безопасности труда, развития социального партнерства и т.д.
Предложения от ОО «Казпрофтранс» на заседании озвучил заместитель председателя Центрального совета Профсоюза Бакытжан Куанышев, который отметил актуальность внесения законодательных изменений по вопросам повышения оплаты труда.
– В трудовом законодательстве РК необходимо закрепить нормы по обязательной ежеквартальной индексации заработной платы на опережение инфляции, – отметил он. – Кроме того, нужно установить постоянные региональные коэффициенты по оплате труда с учетом особых климатических условий и потребительской корзины.
Еще одной важной инициативой, предложенной Казпрофтранс, стало снижение пенсионного возраста для работников, занятых на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда. Предусмотреть более ранний выход на пенсию для мужчин с 60 лет, для женщин – с 58.
– На сегодняшний день машинисты локомотивных бригад выходят на заслуженный отдых в 57 лет по отраслевому пособию. Мы же добиваемся официального снижения пенсионного возраста как для машинистов, так и для 23 других профессий с вредными и тяжелыми условиями труда. К этой категории относятся монтеры пути, составители поездов, осмотрщики вагонов и т.д., – подчеркнул Бакытжан Куанышев.
Наряду с этим отраслевой профсоюз предложил установить размеры социального пособия по временной нетрудоспособности работникам до 100% от средней заработной платы.
В объем страховых выплат включить несчастные случаи от внезапного ухудшения здоровья работника, произошедшие на производстве, с тяжелыми или смертельными последствиями, вне зависимости от стажа работы на производстве.
– Анализ последних лет показывает, что значительно увеличиилось число несчастных случаев, связанных с резким ухудшением здоровья на рабочем месте. Связать внезапную смерть с производством сейчас по разным причинам очень затруднительно, профессиональное заболевание при этом не выявляется, – отметил Бакытжан Куанышев.
Казпрофтранс предлагает исключить в трудовом законодательстве понятие «смешанная ответственность» при расследовании несчастных случаев на производстве, в противном случае при использовании этого понятия вина пострадавшего не должна превышать 50%.
По мнению руководства отраслевого профоюза, необходимо изменить статус государственных инспекторов труда, вернув их в подчинение Министерства труда и социальной защиты.
Предложения коснулись также изменений в Закон РК «О профессиональных союзах» в части улучшения условий труда и повышения статуса профсоюза в решении социальных вопросов и защите прав работников.
Заместитель председателя ФПРК Гульнара Жумагельдиева отметила, что некоторые инициативы носят специфический, отраслевой характер и требуют дополнительного рассмотрения.
– Федерация профсоюзов уже внесла ряд предложений в Министерство труда и социальной защиты населения касательно внесения изменений в Трудовой кодекс в части индексации заработной платы, установления предельного уровня соотношения зарплаты руководителей и рядовых работников, минимальной заработной платы, системы оплаты труда, порядка выплаты зарплаты, содержания Коллективного договора и участия работников в управлении предприятием, – проинформировала она.
Участники заседания выразили поддержку инициативам ФПРК, отметив их эффективность и своевременность.
В свою очередь, резюмируя выступления участников, председатель Федерации профсоюзов Сатыбалды Даулеталин заверил, что все предложения, поступающие от членских организаций, будут рассмотрены исполкомом и Генеральным советом ФПРК и учтены в ходе дальнейшей работы над совершенствованием законодательства.
Любовь РОВБА
