В АО «НК «ҚТЖ» – крупнейшей национальной компании Казахстана с численностью персонала свыше 113 тысяч человек и филиальной сетью во всех регионах страны – подвели итоги года. Несмотря на геополитическую ситуацию, изменение традиционных цепочек поставок в 2022 году, АО «НК «ҚТЖ» обеспечило положительную динамику производственных и финансовых показателей.
В рамках исполнения поручения Главы государства по трансформации ҚТЖ в транзитно-логистическую компанию разработана соответствующая «дорожная карта». Планируется усилить компетенции ҚТЖ, необходимые для выхода на
внешние логистические рынки. Для исключения сдерживающих пропускную способность участков инфраструктуры на повестке – реализация крупных проектов (модернизация участка Достык – Мойынты, строительство линии Дарбаза – Мактаарал, обводной в обход Алматы и погранперехода Бахты – Аягоз).
ИСТОРИЧЕСКИЙ МАКСИМУМ
Эксплуатационный грузооборот составил 252 миллиарда тонно-километров, что на 5,3% больше уровня 2021 года. Это самый высокий показатель за годы независимости Казахстана. Также превышен исторический максимум объема перевозок между РК и КНР – 23 миллиона тонн (на 15% больше, чем в 2021 году). Контейнерный транзит по сравнению с предыдущим годом увеличен на 6% и составил 1 129 тысяч ДФЭ. По итогам 2022 года перевезено свыше 14 миллионов пассажиров, что на 21,4% больше, чем в предыдущем. Пассажирооборот увеличился на 29,7% и составил 12 353 миллиона пассажиро- километров. Возобновлено курсирование 14 пар международных поездов. Запущены пассажирские поезда сообщением Астана – Жезказган и Алматы-2 – Жезказган, Астана – Костанай. Назначен пригородный поезд сообщением Конаев – Алматы.
Проведена работа по обновлению парка подвижного состава, развитию инфраструктуры. Заключен контракт на приобретение 537 пассажирских вагонов по технологии Stadler. Подписано соглашение с ALSTOM Transport SA на поставку 245 электровозов. Начато строительство вторых путей на железнодорожном участке Достык – Мойынты. Деповской ремонт произведен на более семи тысячах грузовых вагонов собственности АО «ҚТТ». На финансовом результате компании положительно отразились принятые правительством и АО «Самрук-Қазына» решения по рефинансированию и погашению долгов. Доля обязательств ҚТЖ в «твердой» валюте снижена с 57% в 2019 году до 30% в 2022-м.
В ИНТЕРЕСАХ ЛЮДЕЙ
Проведенные мероприятия позволили значительно увеличить уровень заработных плат работников производственного персонала АО «НК «ҚТЖ» за счет дифференцированного повышения окладов низкооплачиваемых профессий, выравнивания региональных коэффициентов до максимального областного уровня и выплат премий к праздничным датам. В сравнении с 2021 годом, на 40% увеличена заработная плата работников. В рамках программ признания более 2,8 тысячи работников поощрены за ликвидацию пожаров в Костанайской области, а также аварии на теплосетях в Экибастузе.
Большой объем работы проведен и по улучшению социально-бытовых условий производственных работников. В том числе отремонтировано 15 зданий и 404 бытовых помещения. В 2022 году на создание благоприятных условий труда в сравнении с 2021 годом, выделено в четыре раза больше средств. В 2022 году внедрен аутстаффинг персонала, завершено создание единого портала поиска и закрытия вакансий job.railways.kz с интеграцией с системой Qsamruk. В целом за год закрыто более 6,5 тысячи вакансий.
Большим достижением стало то, что в 2022 году два проекта – ҚТЖ «Компактные HR-дашборды», «Привлекательная оптимизация» на международной бизнес-премии WOWHR 2022 признаны лучшими, что также легло в копилку достижений 2022 года для повышения рейтинга ESG. Компании присвоен высокий рейтинг ESG на уровне А2 рейтинговым агентством Moody’s ESG Solutions.
ПО ПУТИ НУЛЕВОГО ТРАВМАТИЗМА
2022 год был объявлен в группе фонда «Самрук-Қазына» Годом безопасности и дал новый толчок развитию данного направления. Летом того года главы всех крупнейших портфельных компаний фонда, включая ҚТЖ, подписали личные обязательства по обеспечению безопасности своих сотрудников. А стальная магистраль, являясь крупнейшим работодателем страны, должна стать локомотивом развития культуры безопасности во всех регионах Казахстана. За существенное снижение в 2022 году количества несоответствий по производственной безопасности отмечены три филиала ҚТЖ.
В компании действует право на приостановку или прекращение небезопасных работ без отрицательных последствий для работника. За год работники использовали свое право на приостановление работ, угрожавших жизни и здоровью, около 600 раз. А всего было выявлено более 22 000 опасных условий и опасных действий против 25 000 выявленных угроз 2021 года.
Асель ШАЙХЫНОВА,
Астана
