Руководство АО «Самрук-Қазына» встретилось с членами Президентского молодежного кадрового резерва (ПМКР), четверо из которых являются представителями АО «Национальная компания «Қазақстан темір жолы». Всего в мероприятии приняли участие около 150 человек.
Главная тема встречи – потребность Нового Казахстана в высокопрофессиональных кадрах, способных быстро адаптироваться к стремительно меняющимся условиям современного мира.
Председатель правления Самрук-Қазына Алмасадам Саткалиев рассказал резервистам об уже проведенных срочных реформах и отметил, что в наши дни главный драйвер роста – это именно люди, человеческий капитал, их инициатива.
– Поэтому нам очень интересен ПМКР. Новые люди – это носители новой философии и мышления, они обращают большее внимание на вопросы ESG, социальной ответственности, нового корпоративного управления. Все это очень важно для построения Нового Казахстана, – отметил он.
Кроме того, Алмасадам Саткалиев назвал встречу «энергетической и интеллектуальной подпиткой» и подчеркнул, что в будущем фонд должен стать площадкой перераспределения доходов от экспорта невозобновляемых ресурсов для выгоды государства и населения, а также для будущих поколений.
К слову, Самрук-Қазына – самый крупный работодатель Казахстана. В целом в фонде и в его портфельных компаниях работают свыше 240 тысяч человек, и почти половина работников – молодежь в возрасте до 35 лет.
Всего в группе «Самрук-Қазына» трудятся 33 резервиста ПМКР, из них восемь – в самом фонде, четверо – в АО «НК «ҚТЖ». Среди них – главный менеджер функционального направления по стратегии и методологии Дирекции автоматизации и цифровизации Гульнур Есенбекова, директор департамента по развитию телекоммуникаций и связи Алибек Черияздан, генеральный директор ТОО «Порт Курык» Серик Ахметов и корпоративный секретарь Мурат Торегельдин.
Во время встречи руководство фонда и руководители портфельных компаний рассказали о возможностях карьерного роста, которые сейчас доступны для молодых профессионалов, ответили на вопросы резервистов. Участники мероприятия смогли пообщаться и в неформальной обстановке во время кофе-брейка.
Председатель правления АО «НК «ҚТЖ» Нурлан Сауранбаев во время своего выступления отметил, что в компании треть всех сотрудников, более 30 тысяч человек – это молодежь до 35 лет.
Он подчеркнул, что в ҚТЖ большое внимание уделяется всесторонней поддержке молодых сотрудников. Многие из них уверенно двигаются по карьерной лестнице, постоянно развивая свои компетенции, участвуют в проектах трансформации ҚТЖ.
Также Нурлан Сауранбаев отметил, что аналогичные встречи проходят в компании, где молодые и перспективные сотрудники могут напрямую с руководством обсуждать проекты и делиться своим видением.
Асель Шайхынова
Фото Александра ЖАБЧУКА
