Как считает руководитель Службы организационного развития АО «НК «ҚТЖ» Айгуль Жолдыбаева, гендерное равенство – это ценность, которая формирует основу современного общества.
Айгуль – одна из слушательниц модульной Программы по повышению доли женщин в руководящих органах компаний с государственным участием «Гендерное равенство».
Для участия в ней были приглашены женщины управленческого уровня портфельных компаний Фонда «Самрук-Казына». От ҚТЖ участие приняли 12 женщин-руководителей корпоративного
центра, филиалов, дочерних организаций.
– Гендерное равенство — это принцип, который не только признает права женщин на равенство в области образования и занятости, но и активно работает на ликвидацию стереотипов
и предрассудков, которые могут ограничивать женщин в их карьерных амбициях, – говорит Айгуль Жолдыбаева.
Стаж ее работы на железной дороге составляет 26 лет, за которые она выросла в настоящего профессионала.
– Я пришла в АО «НК «ҚТЖ» после института, в 21 год. Начинала с должности инженера 2-й категории в 1997 году. За период работы, помимо базовых экономических знаний, я окончила профильный
вуз. Также я окончила магистратуру по направлению менеджмент в РАНХиГС (г. Москва), что очень помогает мне в работе при принятии управленческих решений.
В ҚТЖ я вижу много интересных, образованных, талантливых женщин-руководителей, которые могут решать нестандартные задачи, находят баланс между работой и семьей, – рассказывает наша героиня.
В АО «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» работает около 114 тысяч человек, и 23% из них – женщины.
– Железнодорожницы не только являются частью команды, но и проявляют свой профессионализм и лидерские качества. Из них 24% занимают руководящие позиции, что подчеркивает их способность к эффективному руководству.
Это показатель того, что компания ведет работу по гендерному равенству и вносит свой вклад в создание справедливого и равноправного общества, поддерживает равные возможности для наших сотрудников, независимо от их пола. Создает условия, в которых каждый может раскрыть свой потенциал, – делится Айгуль.
По информации Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан, 14,8% суточного времени затрачивается женщиной на неоплачиваемый домашний труд, в то время как мужчина расходует всего лишь 4,9% своего времени.
– Если задаться вопросом, – как же найти баланс между карьерой и бытом, то не стоит противопоставлять эти две сферы жизни, принося одну в жертву другой.
Специалисты по личному росту и психологи дают несколько лайфхаков, помогающих современным путем решать вопрос быта: автоматизируйте труд.
Оснастите дом электронными помощниками, гаджетами, умными устройствами. Делайте онлайн-покупки. Закупайте продукты на неделю. Изучите основы тайм-менеджмента, – поделилась мыслями Айгуль Жолдыбаева.
Она говорит, что нужно развиваться, прежде всего, как личность, а не просто рабочая единица.
Такой подход рано или поздно начинает приносить доход.
– Можно с уверенностью сказать, что женщины справляются с вызовами быта и карьеры, делая это с пониманием, страстью и мастерством. И чем больше возможностей женщинам предоставляется для проявления своего потенциала в обществе, тем ярче светит будущее, где гендерное равенство становится нормой, а женщины – настоящими лидерами и управленцами, способными преодолевать вызовы жизни во всех ее сферах, – заключила она.
Асель ШАЙХЫНОВА, Астана
Фото Александра ЖАБЧУКА
