Вместо нудных лекций – живой и конструктивный диалог, мгновенное получение ответов на вопросы из сферы трудового права. В такой форме прошло обучение членов согласительных комиссий железнодорожных предприятий Защитинского региона по теме «Согласительная комиссия: аспекты работодателя и работника».
О важности согласительных комиссий говорит тот факт, что без их решения в случае возникновения споров (с 1 января 2016 года, когда был принят новый Трудовой кодекс РК) как работнику, так и работодателю нельзя обратиться в судебные инстанции, медиативные органы.
– Многие вопросы могут быть решены, возможно, и без согласительных комиссий, просто на уровне разговора между работником и работодателем. Если они услышат друг друга, то всегда можно найти компромисс. Но, если он невозможен, то выходом является обращение в согласительную комиссию, а потом уже в судебные органы, – рассказал бизнес-тренер ТОО «DA education» Асет Даутов.
По словам представителя Центрального совета ОО «Казпрофтранс» Айгуль Жайлаубаевой, с 2016 года все трудовые споры на предприятиях железной дороги Защитинского региона удалось решить на уровне согласительной комиссии, причем в пользу работников. Только одно дело было доведено до суда. Споры касались незаконных дисциплинарных взысканий и увольнений.
Обучение представителей согласительных комиссий, а по Трудовому кодексу РК они обязаны проходить его ежегодно, длилось в течение нескольких часов.
Они получили информацию, какими нормативно-правовыми актами необходимо пользоваться при разрешении трудовых споров, каковы причины их возникновения и пути решения.
– Самые частые причины возникновения трудовых споров – чаще всего неверные решения, принимаемые работодателем, – отметил Асет Даутов. – И это не всегда связано с нарушением самой нормы. Проблема может заключаться в процедуре издания акта работодателя. Сам приказ может быть принят с нарушениями, без соблюдения процедур, сроков, и это автоматически приводит к тому, что возникает трудовой спор, который потом будет рассматривать согласительная комиссия.
К самым распространенным видам трудовых споров, по его словам, относятся незаконные увольнения. В целом среди шести блоков причин их возникновения – незаконное отстранение от работы, незаконные дисциплинарные взыскания, переводы, невыплата заработной платы.
Участникам занятий напомнили, какие варианты предусматривает законодательство при различных спорах. Вместе с бизнес-тренером они «прошлись» по всему трудовому законодательству, начиная с приема на работу, составления коллективных и трудовых договоров, приказов.
К слову, Асет Даутов отметил, что Коллективный договор АО «НК «ҚТЖ» является одним из самых полновесных и проработанных в Казахстане.
Ольга Ушакова, Усть-Каменогорск
Фото автора
