С возвращением психолога в штат локомотивного депо, сотрудники вновь обрели важную поддержку в вопросах психологического здоровья. Сегодня Алматинское эксплуатационное локомотивное депо вновь делает акцент на важности психологической поддержки и профессионального сопровождения сотрудников. О буднях рассказывает начальник Алматинского эксплуатационного локомотивного депо Айдын Сатыбалдин
Работа машинистов и их помощников сопряжена с многочисленными вызовами и трудностями и всегда требует больших умственных и физических затрат. Локомотивные бригады должны постоянно поддерживать высокий уровень концентрации. Внимание к сигналам, состоянию путей, скорости и другим аспектам движения требует постоянной сосредоточенности Ошибка или невнимательность могут привести к серьезным последствиям, поэтому машинисты должны быть бдительными на протяжении всего маршрута. И здесь неоценимую помощь оказывает психолог депо. Важно не только продиагносцировать членов локомотивных бригад, а проводить для них различные коррекционные, реабилитационные мероприятия, которые способствуют укреплению здоровья и работоспособности машиниста и помощника, принятию ими правильных и быстрых решений в нестандартных ситуациях.
-Насколько в депо результативна работа психолога по развитию корпоративной культуры?
Безусловно, роль психолога в депо значима и способствует развитию корпоративной культуры, основанной на взаимном уважении, поддержке и сотрудничестве. Это включает тренинги по улучшению коммуникации, решению конфликтов и укреплению командного духа. Работа локомотивных бригад связана с высоким уровнем напряжения. А психологическая поддержка помогает сотрудникам справляться с эмоциональными нагрузками, что снижает риск профессионального выгорания и повышает общий уровень удовлетворенности работой. Сотрудники, чувствующие себя уверенно и эмоционально устойчиво, принимают более обдуманные и ответственные решения в критических ситуациях.
Важной частью профотбора является психологическое тестирование, которое помогает оценить психоэмоциональное состояние и личностные характеристики кандидатов. При тестировании мы получаем объективную оценку психологических
и профессиональных возможностей машиниста, видим перспективу использования кандидата, уровень его ответственности, умение подчиниться инструкции, способность к концентрации, реакции в стрессорных ситуациях и
другие важные показатели. Ежемесячно мы отслеживаем качественную динамику профотбора, бригады формируются по принципу психологической совместимости.
Кроме профотбора диагностируется состояние локомотивщиков после отпуска, длительной болезни и перенесенных стрессовых ситуаций. Все эти меры, дают ощутимый результат, итогом которого является сохранения здоровья
локомотивных бригад, их стабильное эмоциональное состояние. Это очень важно. Особые требования в депо предъявляются к машинистам скоростного движения.
Айдын Ешмухаметович, какая работа проводится в плане стрессоустойчивости?
С возвращением психолога стало возможным вновь внедрить программы по профилактике стресса и эмоционального выгорания. Это особенно важно в условиях интенсивной работы, роста перевозок, и высоких требований к вниманию и ответственности машинистов. Психолог депо проводит индивидуальные и групповые консультации для сотрудников, что позволяет работниками обсудить личные и профессиональные проблемы, получить советы по управлению стрессом и рекомендации по улучшению психоэмоционального состояния. К слову, любой наезд становится большой психологической травмой для локомотивной бригады. И здесь нужна психофизиологическая разгрузка.
Машинисты и помощники могут обсудить свои переживания и проблемы, где психолог предоставляет оперативно свою помощь, помогая справиться с острыми стрессовыми реакциями и минимизировать их последствия.
Влияние психолога на охрану труда?
В сотрудничестве с отделом кадров, профсоюзом и сектором промышленной безопасности проводятся различные мероприятия, направленные на улучшение условий труда и обеспечение безопасности сотрудников. Такая комплексная работа позволяет комплексно подходить к решению вопросов охраны труда, учитывая социальные и организационные аспекты. Бесспорно, психологическая поддержка улучшает коммуникацию и сотрудничество в коллективе, а также обеспечивает готовность к реагированию в любых ситуациях. Постоянный мониторинг психоэмоционального состояния работников помогает поддерживать уровень безопасности и предотвращать несчастные случаи, связанные с психологическими факторами. Психолог анализирует рабочие процессы и условия труда, предлагает меры по устранению недостатков. Умение эффективно взаимодействовать с коллегами и работать в команде, на мой взгляд, является важным условиям для успешной работы в депо. Проводятся также тестирование сотрудников депо, инженерно-технического блока, разработаны психологические тесты, коррекционные мероприятия для каждого отдела. Для этого кабинет психолога оборудован таким образом, чтобы в нем уютно проводить тесты, весь комплекс рассчитан на снижение избыточного напряжения, снятия нервных перегрузок, профилактику развития производственного переутомления и многое другое.
Елена КОЛДАСБАЕВА
Алматы
На снимке: Айдын Сатыбалдин – начальник Алматинского
эксплуатационного локомотивного депо (фото автора)
