Социальное партнерство между работодателем и профсоюзным комитетом, это не просто слова или формальная отговорка, это решение насущных производственных вопросов. В обязанности работодателя согласно Трудового Кодекса включены такие требования как, соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных актов. Со стороны работника выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Но жизнь вносит свои коррективы, где то ошибся, а может не понял работник, в выполнении своих должностных обязанностях, где то переусердствовал руководитель в вынесении решения, а в итоге конфликт, индивидуальный трудовой спор, который в соответствии требований Трудового Кодекса Республики Казахстан (статья 159 ТК РК) должен быть рассмотрен согласительной комиссией, созданной в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Но что значит рассмотреть трудовой индивидуальный спор, а это значит что представители согласительной комиссии должны знать Трудовой Кодекс Республики Казахстан, правильно его трактовать, иметь определенный опыт работы с людьми, уметь убеждать, а где-то и отстоять свою принципиальную точку зрения. В данном случае Трудовой Кодекс Республики Казахстан обязывает стороны согласительной комиссии проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.
24 мая Общественным объединением «Локальный профсоюз железнодорожников Петропавловского отделения дороги» был организован и проведен обучающий семинар Основам трудового законодательства. Для обучения были приглашены Спикеры:
Куанова Инесса Зайнулловна, судья в отставке, к.ю.н., председатель Совета по защите прав предпринимателей и противодействию коррупции Палаты предпринимателей СКО;
Голенкова Людмила Петровна, руководитель Центра примирения «Татуласу Орталығы», главный специалист по юридическим вопросам и медиации Профсоюзного центра Северо-Казахстанской области.
На семинаре были рассмотрены такие вопросы как:
«Как читать и применять закон: практические навыки и основы юридической техники». «Трудовой договор: понятие и отличия». «Срок трудового договора. Заключение трудового договора». «Изменения трудового договора: переводы, перемещение, изменение условий труда». «Прекращение трудового договора: основания и порядок». «Рабочее время и время отдыха. Дистанционная работа». «Техники ведения переговоров для достижения консенсуса в трудовых спорах». «Интерактив: разбор кейса и проведение заседания согласительной комиссии».
По окончании семинара всем участникам были вручены Сертификаты установленного образца.
Хочется надеется, что индивидуальных трудовых споров между работодателем и работником было как можно реже, но при возникновении таких споров, чтобы участники Семинара, члены согласительной комиссии, могли грамотно и правильно применить приобретенные знания, найти консенсус между работником и работодателем и не доводить такие события до судебных разбирательств, вот наверно в принципе чего и требуется от членов согласительной комиссии.
Заместитель председателя Общественного объединения
«Локальный Профсоюз железнодорожников Петропавловского отделения дороги»
Прик Н.П.
